Documentatie / Wervingsredenen

Setup	Type contract	Juridische bron	Omschrijving	Voorbeelden
(Adjunct) Arrondissementscommissaris	Ambtenaar	https://overheid.vlaanderen.be/andere-personeelsstatuten#arrondissementscommissarissen	Personeelsleden die arrondissementscommissaris (AC) of adjunct arrondissementscommissaris (AAC) zijn. Het personeelsstatuut AAC is uitdovend.	ABB en DKB
(Adjunct) Provinciegouverneur	Ambtenaar	https://overheid.vlaanderen.be/andere-personeelsstatuten#provinciegouverneurs	Personeelsleden die Adjunct Provinciegouverneur of Provinciegouverneur zijn	DKB
Arbeidsovereenkomst voor Occasioneel Personeel	Contractueel	Op basis van art 17 §1 van het KB van 28/11/69 is het mogelijk om voor maximaal 25 dagprestaties per jaar een beroep te doen op dit type van medewerker.	Het betreft hier meestal dagcontracten waarbij de prestaties van enkele uren worden vastgelegd in ruil voor een loon. Gemiddeld hebben zij meerdere contracten op één maand tijd en slechts een kleine minderheid levert meer dan 200 u prestaties op een jaar tijd (= 25 dagen * 8u). Vanuit inhoudelijk standpunt sluiten zij hierdoor meer aan bij ‘free lancers’ en ‘interimarbeiders’ . Losse medewerkers krijgen telkens een arbeidscontract. Binnen de typologie van arbeidsovereenkomsten betreft het hier de arbeidsovereenkomst ‘voor de uitvoering van tijdelijke arbeid of uitzendarbeid’ en meer specifiek voor ‘de levering van artistieke prestaties of productie van artistieke werken ten bate van een occasionele werkgever of een occasionele gebruiker.’	Sport Vlaanderen
Ambtenaar op proef	Ambtenaar op proef	VPS: https://overheid.vlaanderen.be/BVR_Deel03-h3	Personeelsleden die in hun statutaire stage zitten.
Belast met mandaat	Ambtenaar/contractueel	VPS: https://overheid.vlaanderen.be/BVR_Deel05-T1	Statutaire of contractuele personeelsleden die een mandaat opnemen. De wervingsreden 'belast met mandaat' wordt ruimer dan de strikte zin geïnterpreteerd (secretaris-generaal of administrateur-generaal). De personen die tijdelijke functies opnemen worden ook via deze wervingsreden geregistreerd.	WEL: secretaris generaal, administrateur generaal, afdelingshoofd, projectleider, gedelegeerd bestuurder, contractbeheerder, algemeen directeur, strategiebeheerder, coördinator IT-relatiebeheer, …NIET: senior adviseur, hoofdadviseur (terugvalgraad), directeur-generaal (terugvalgraad), vertegenwoordiger van de Vlaamse Regering, …
CODO's	Contractueel	BVR van 29.10.2004 houdende geldelijke en administratieve bepalingen voor de contractuele personeelsleden in het onderwijs betaald door de Vlaamse Gemeenschap.	Contractuele personeelsleden van het vroegere Departement Onderwijs. Deze gesco’s zijn niet geregulariseerd zoals dit wel het geval was voor andere project- en contingentgesco’s. Deze personeelsleden worden betaald met onderwijskredieten (onderwijsambt).	AgODi, DOV, AHOVOKS, Go!
CON BIJK. & SPEC. OPD.	Contractueel		Enkel van toepassing op personeelsleden in het oude salarissysteem (uitdovend) en Nautische keten. Deze wervingsreden mag niet gebruikt worden voor contractuele personeelsleden in het nieuwe salarissysteem. Zie het Ministerieel besluit houdende vaststelling van de bijkomende of specifieke opdrachten bij de Diensten van de Vlaamse overheid en bijlagen om na te gaan welke personeelsleden hier onder vallen: https://codex.vlaanderen.be/PrintDocument.ashx?id=1016783&datum=&geannoteerd=true&print=false
CON HOOGGEKWALIFICEERDE TAKEN	Contractueel		Het blijft mogelijk om hooggekwalificeerde personeelsleden aan te werven met een afwijkende verloning. Op grond van artikel VII 1, §2 VPS kan die regeling worden toegepast voor een betrekking die niet vergelijkbaar is met andere statutaire of contractuele functies en waarvoor de geldelijke regeling niet reglementair is vastgesteld. De afwijkende verloning wordt vastgesteld met het akkoord van de Vlaamse minister bevoegd voor Bestuurszaken.
CON IN DIENST HOUDEN	Contractueel	oude wetgeving, niet meer van toepassing	uitdovend want alleen in kader van contractuele met werkzekerheid
CON TIJD. & UITZ. BEHOEFTEN	Contractueel		Voor Expeditie talent was er sprake van 7 categorieën om contractueel te werven: bijkomend of specifiek, tijdelijk en uitzonderlijk, vervangingsopdracht en hooggekwalificeerd, voorzien in de personeelsbehoefte voor activiteiten die worden gefinancierd door een andere publieke of private instantie; voorzien in de personeelsbehoefte voor activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers; knelpuntfuncties in te vullen die voorkomen op de lijst van knelpuntfuncties vastgesteld door de Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken. Vanaf 1 juni 2024 is de contractuele aanwerving de standaard. Aangezien er geen mogelijkheid is een personeelslid zuiver als 'contractueel' te registreren, wordt de parameter CON TIJD.&UITZ.BEHOEFTEN als standaard gebruikt.